关于北川县县属国有企业改革三年行动工作的在线访谈

［主持人］ 网友们，大家好！欢迎收看在线访谈栏目。本期访谈的主题是“抓紧抓实国企改革三年行动”。今天，就这一话题，我们专门邀请到了县财政局党组成员、副局长常艳梅做客我们的演播室，与各位网友进行在线交流国企三年改革的成果，常局长您好，欢迎您！

［嘉  宾］ 主持人好！各位网友，大家好！

［主持人］ 常局长，近年来国企改革始终处于“进行时”，目前改革取得了哪些成效？我们北川这项工作是否在持续推进中呢？

［嘉  宾］ 是的。今年是国企改革三年行动的收官之年，国企改革三年行动启动以来，我们国资监管部门和各县属国企紧锣密鼓制定实施方案、完善工作台账、压实主体责任。我们成立了县属国企综合党委，开展了专项督导考核，一直把抓紧抓实国企三年改革作为重点工作在抓，有力推进各项改革任务落地。总体来说，改革成效已逐步显现。

［主持人］ 大家对于对我们北川这项工作具体是怎么做还未深入了解，请您为大家介绍一下北川国企三年改革做的一些具体工作好吗？

［嘉  宾］ 好的，为了做好这项工作，我们一是深度推进加强党的领导与完善公司治理相统一，切实提升董事会建设和运行质量；二是紧紧围绕提高效率激发活力，推动市场化机制各项措施全面走深走实；三是加大力度推进结构调整，坚决防范化解重大风险；四是全面强化专业化体系化法治化监管，推动国资监管效能和优势充分发挥。

［主持人］ 听了您的介绍，了解到我们北川国企改革三年行动工作做的还是非常细致全面的，那么这项工作的部署实施过程中有没有遇到什么难点和阻碍呢？

［嘉  宾］ 新时代新征程对我们提出了新要求，新时期国资国企改革发展蓝图已经绘就。北川虽然按照中央、省、市各级安排，稳步推进国企改革，陆续出台了一系列措施办法，完善管理制度，建立长效机制，但整体上北川国企三年改革工作还有许多完善和进步的空间。例如国有企业董事会、经理层人员匮乏，未满足国企改革三年行动的要求，短期内正在研讨方案解决这一问题。

［主持人］那面临这些困难我们有没有一些办法呢？

［嘉  宾］ 加大对人才招引的力度，提升高端人才的各项福利待遇，从根本上增强县属企业的发展动力和运行效能。加强对企业内部人员的培训和能力提升，让中层干部、子公司法人和年轻干部“挑大梁”、“做主力”，提高集团公司运行效能。

［主持人］ 常局长，通过刚才与您的交流，我们对北川的国企三年改革工作有了较为深入的了解。非常感谢您做客我们的演播室，同时也感谢各位网友关注我们的在线访谈栏目。我们下期节目再见！

［嘉  宾］ 再见！