北川羌族自治县人力资源和社会保障局2025年单位预算

 

 

 

 

 

 

目录

 

第一部分  北川羌族自治县人力资源和社会保障局概况

一、职能简介

二、2025年重点工作

第二部分  北川羌族自治县人力资源和社会保障局2025年部门预算表

一、单位收支总表

二、单位收入总表

三、单位支出总表

四、财政拨款收支预算总表

五、财政拨款支出预算表（部门经济分类科目）

六、一般公共预算支出预算表

七、一般公共预算基本支出预算表

八、一般公共预算项目支出预算表

九、一般公共预算“三公”经费支出预算表

十、政府性基金预算支出预算表

十一、政府性基金预算“三公”经费支出预算表

十二、国有资本经营预算支出预算表

十三、单位预算项目支出绩效目标表

第三部分 北川羌族自治县人力资源和社会保障局2025年位预算情况说明

第四部分  名词解释

 

 

 

 

 

 

 

第一部分 北川羌族自治县人力资源和社会保障局概况

北川羌族自治县

人力资源和社会保障局2025年单位预算

 

　　一、北川羌族自治县人社局职能简介。

1.贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划和政策并组织实施。

2.拟订并组织实施人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订并组织落实创业、就业援助制度，综合管理技工院校。牵头拟订高校毕业生就业政策。牵头拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，保持全县就业形势稳定。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险转续办法。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同相关部门编制全县相关社会保险基金预决算草案并监督实施。会同有关部门实施全民参保计划并参与建立全国统一的社会保险公共服务平台。拟订人力资源和社会保障信息化建设总体规划、年度计划，制定相关制度、标准和规范并组织实施。指导、督促企业参加工伤保险。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，组织实施预防、调节和控制措施，保持全县就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协商协调机制。贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

7.牵头推进深化职称制度改革，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理政策，负责高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作。拟订吸引留学人员来北川工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。指导监督各级各类技工学校、民办职业培训机构按照国家和省市有关规定履行安全管理责任。

8.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法。

9.组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，承担评比达标表彰等工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。

10.会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

11.会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。

12.负责人力资源和社会保障领域内的对外交流与合作工作。

13.承担经县政府批准保留的行政审批事项。 

14.承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。

    15.完成县委、县政府交办的其他任务。

    16.职能转变。

    （1）深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

   （2）统筹推进承担行政职能的事业单位改革，所属事业单位不再承担行政职能，相关行政职能交由县人社局机关有关内设机构承担。

会同县教体局等部门拟定高校毕业生就业政策，负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，负责管理社会力量举办的技工教育和非学历教育范畴的职业培训机构。

与县工信科技局共同贯彻落实外国人来华工作许可政策执行。配合县工信科技局办理外国人（A类\B类\C类人员）来华工作许可。

 二、北川羌族自治县人社局2025年重点工作。

1.2025年人社工作预期目标：经济指标方面。推动城镇居民可支配收入与GDP增速基本持平，保持全市第一方阵。就业方面。持续深化跨区域劳务协作、公益性岗位安置等方式，确保有劳动力且有就业意愿的脱贫家庭至少1人就业，动态消除零就业家庭；全年转移输出劳动力不低于4万人，其中脱贫人口转移就业不低于8000人；全县城镇新增就业1150人以上、失业人员再就业430人。组织开展“蓝鹰之星”、乡村旅游、非遗技能传承等各类技能培训，培训城乡劳动力1200人以上。农民工服务保障方面。全力争取获评“2025年度全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”。加快零工市场、三级劳务体系建设运行，乡镇劳务专合社、劳务经纪人2025年底覆盖率70%以上。社保方面。力争基本养老保险覆盖参保率达到96%以上，完成省市下达的参保扩面目标任务。劳动关系方面。全国欠薪根治线索反映平台反馈线索办结率98%以上，不发生因欠薪而引发的重大群体性事件、极端事件和负面舆情事件。全面上线使用调解仲裁管理服务平台，劳动调解仲裁结案率达到90%以上。

2.大力实施就业创业提质行动。一是健全就业服务体系。要聚焦“五大产业链”，不断扩大就业容量与质量，着力健全就业公共服务体系，整合资源完善转移就业、重点群体、技能培训“三位一体”扶持体系，不断深化县乡村三级劳务服务体系建设，规范升级零工市场建设运行，积极申报公共实训基地项目，积极开展“民营企业招聘月”“春风行动”等就业招聘活动，广泛应用“科技城就业码”，畅通网络求职招聘通道，提高劳动力就业组织化水平。二是突出重点群体就业。持续深化跨区域劳务协作、公益性岗位安置等方式，深入实施青年见习计划，加大劳务品牌培育，进一步促进高校毕业生、农民工、失业领金人员、退役军人等重点群体稳定就业。三是助力企业稳岗拓岗。深入实施人社专员服务企业行动，实时掌握用工底数，深度挖潜就业岗位，全面落实社保补贴、吸纳就业补贴、税费减免等政策支持。四是抓好人社领域“巩拓衔”工作。扎实开展好脱贫人员务工就业服务保障工作，抓好就业帮扶政策落实、东西部劳务协作、技能培训、脱贫人口就业、脱贫人口返乡创业、雨露计划、一次性交通补贴发放、居保代缴、脱贫劳动力资源监测和三级劳务体系建设等各项任务，要密切关注今年迎国检、省检相关要求，早谋划、早准备，确保高质量完成指标任务。

3.大力实施社保服务提标行动。一是抓好扩面征缴工作。聚焦灵活就业人员、新就业形态就业人员、农民工等重点群体，深入乡镇、园区企业、招聘会等场所，引导各类符合条件的单位和人员长期持续参保。二是抓好经办服务工作。落实经办窗口作风建设各项要求，规范窗口服务行为，聚焦群众办理高频事项，通过数智赋能、简化流程、权限下放、社银合作、上门服务，形成简单业务“线上办”“零跑腿”，高频业务“就近办”，复杂业务“最多跑一次”的经办服务新格局，不断增强参保企业和群众的满意度、获得感。三是筑牢基金安全防线。强化基金风险防控，抓好预警处理，加强部门间数据协同，人社、民政、卫健、公安、医保等部门定期开展数据比对，探索“无感互认”改革，确保应发尽发，防止漏发多发；抓好社保审计反馈问题整改，以整改工作为契机，举一反三，全面提升服务质量和基金安全。四是抓好历史遗留问题、审计整改等工作。抓好社保遗留问题信访维稳工作，加强部门协作，持续向上汇报争取，推动历史遗留问题化解。要切实抓好社保审计整改工作，要制定整改方案、列出整改清单，规定整改时限，落实整改责任，做到举一反三，确保整改到位，取得实效。

4.大力实施人才集聚赋能行动。一是完善事业人员信息。完善四川省事业单位人事管理信息系统，完成2024年事业单位统计年报工作，完成事业单位工作人员信息录入，使用新系统办理岗位聘用等相关业务。二是持续规范职员等级晋升。抓好全县事业单位管理岗位人员积分的收集、整理、汇总、完善、反馈，启动2025年全县事业单位管理岗位职员等级晋升工作。三是加强人才招引力度。开展赴川内高校考核招聘卫健系统急需紧缺专业技术人才及教育系统结构性缺科教师工作，开展从服务期满且考核合格的三支一扶、西部计划志愿者中定向招聘乡镇事业单位工作人员工作。四是壮大技能人才队伍。全面落实绵阳企业岗位订单制职业技能培训和部门协同制职业技能培训试点工作部署，组织开展“蓝鹰之星”、乡村旅游、非遗技能传承等各类技能培训，围绕特色产业发展创建一批市县级技能大师工作室。

5.大力实施劳动权益保障行动。一是压紧压实责任，重点是按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”“管行业必须管治欠”的要求，夯实属地管理责任和行业监管责任，督促用人单位做好工资支付的主体责任，完善联动治理恶意欠薪制度，用好联合惩戒手段，形成打击治理恶意欠薪的强大合力。二是抓好“源头治理”。要把源头治理作为保障农民工工资支付工作的重点环节来抓，提前了解我县在建续建项目、市县重点项目建设情况，提前介入，指导企业依法依规支付农民工工资，强化“事前、事中、事后”全过程监管，推动欠薪治理从“清欠”向“防欠”转变。三是做好欠薪问题化解处置。做好重大项目欠薪问题和遗留问题化解，定期召开专题工作会议，摸排、通报、化解隐患矛盾问题，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件、极端事件和负面舆情事件。四是提升劳动仲裁质效。对符合受理条件的劳动人事争议案件做到应受尽受，全面上线使用调解仲裁管理服务平台，进一步加大争议案件的调解力度，力争案件调解在基层，化解在基层。

6.大力实施温暖人社深化行动。一是抓好政策兑现，吃透摸准人社“降补返”政策，变“企业找政策”为“政策找上门”，充分释放稳岗拓岗、减负增效红利，最大化促进人社惠企资金尽享快享、全面兑现，大力推行“免申即享”“直补快办”。二是抓好优化营商环境。常态化开展“千企大走访”纾困解难工作的决策部署，着力围绕“企业所需”，充分释放“人社所能”，实质解决一批企业反映集中的人社政策堵点、卡点以及“急难愁盼”问题，推动人社惠企政策尽知尽享，为全县营商大环境贡献人社力量。三是不断提升服务质量。要增强便民服务意识，持续改善窗口形象。要在经办事项和流程上做好“减法”，切实精简流程、优化服务，能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉。要推行“互联网+政务”，搭建网上政务服务平台和政务信息共享交换平台，推进“一卡通”，实现系统的有机融合、数据的高效整合。要提高业务素质，提升服务能力，坚决杜绝生冷硬态度，不得出现“不清楚、不知道”等生冷硬的用语。

7.大力实施党建引领行动。一是加强政治建设。深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作的重要论述和指示精神，持之以恒坚持和加强党的全面领导，常态化开展党纪学习教育，以党的政治建设为统领持续推进人社工作上台阶、争上游。要以规范化制度化标准化为目标，突出抓好政治建设这个根本性建设，切实压实党建主体责任，坚持好“第一议题”制度、民主集中制等各项制度机制；严格落实意识形态工作责任制，履行意识形态工作“一岗双责”，定期研判分析意识形态工作。抓好主题党日活动，将党内教育融入日常。开展好“三会一课”，坚持每季度组织1次讲党课活动，每月1次支委会议研究党建重点工作，确保支部党建工作有效开展并按时保质地完成。二是加强干部队伍建设。加强对干部的教育、管理监督和经常性谈心谈话，防止因小失大、因欲丢义而违纪违法，努力营造一个风清气正的政治生态。以纪律教育为基础，扎实开展经常性的纪律教育和廉洁自律教育活动。采取专题讲座等形式，抓好“干部课堂”，对党员干部进行思想、政治、作风、素质、道德等方面的教育，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决贯彻落实习近平总书记关于坚决制止奢侈浪费行为的重要批示精神，坚持勤俭办一切事业的工作导向和优良作风，适应“过紧日子”，树立艰苦奋斗的工作作风。聚焦主责主业，强化群众观念和公仆情怀，认真解决工作中推诿扯皮、不作为、慢作为等方面的问题。三是加强机关廉政建设。落实好全面从严治党主体责任和党风廉政“一岗双责”，全体党员干部要不断提高政治站位，不断增强拒腐防变能力。巩固扩大落实中央八项规定精神成果，把中央八项规定精神贯穿全面从严治党全过程各方面，驰而不息正风肃纪。坚持刀刃向内，强力纠治作风建设顽疾，严肃查处不担当、不作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题以及乱作为现象。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二部分  北川羌族自治县人力资源和社会保障局2025年单位预算表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（在本页下面插入本单位整个预算公开套表）

一、单位收支总表（公开表1）

二、单位收入总表（公开表1-1）

三、单位支出总表（公开表1-2）

四、财政拨款收支预算总表（公开表2）

五、财政拨款支出预算表（部门经济分类科目）（公开表2-1）

六、一般公共预算支出预算表（公开表3）

七、一般公共预算基本支出预算表（公开表3-1）

八、一般公共预算项目支出预算表（公开表3-2）

九、一般公共预算“三公”经费支出预算表（公开表3-3）

十、政府性基金预算支出预算表（公开表4）

十一、政府性基金预算“三公”经费支出预算表（公开表4-1）

十二、国有资本经营预算支出预算表（公开表5）

十三、单位预算项目支出绩效目标表（公开表6）

      单位预算公开报表（2025单位公开）

 

 

 

 

 

 

 

第三部分  北川羌族自治县人力资源和社会保障局2025年单位预算情况说明

 

 

 

 

 

 

 

一、收支预算情况说明

按照综合预算的原则，北川人社局单位所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入包括：一般公共预算拨款收入1810.82万元、政府性基金预算拨款收入0万元、事业收入0万元；支出包括：一般公共服务支出0万元、社会保障和就业支出1681.42 万元、卫生健康支出38.89万元、住房保障支出90.51万元。北川人社局部门2025年收支总预算1810.82万元,比2024年收支预算总数增加118.52万元，主要原因：一是机构改人员增加；二是人员工资调标。

（一）收入预算情况

人社局单位2025年收入预算1810.82万元，其中：一般公共预算拨款收入1810.82万元，占收入总额的100%，较2024年1692.30万元增加118.52万元；政府性基金预算拨款收入0万元，占收入总额的0%，较2024年0万元持平；事业收入0万元，占收入总额的0%，较2024年0万元持平；其他资金0万元，占收入总额的0%，较2024年0万元持平。

（二）支出预算情况

人社局单位2025年支出预算1810.82万元，其中：基本支出1616.36万元，占支出总额的89.26%，较2024年增加125.74万元。项目支出194.46万元，占支出总额的10.74%，较2024年减少7.28万元。

二、财政拨款收支预算情况说明 

人社局单位2025年财政拨款收支总预算1810.82万元，比2024年财政拨款收支总预算增加118.52万元，主要原因：一是机构改人员增加；二是人员工资调标。

 收入包括：一般公共预算财政拨款收入1810.82万元、政府性基金预算拨款收入0万元、事业收入0万元、事业单位经营收入0万元；支出包括：一般公共服务支出0万元、社会保障和就业支出1681.42万元、卫生健康支出38.89万元、住房保障支出90.51万元。
   三、一般公共预算当年拨款情况说明

（一）一般公共预算当年拨款规模变化情况

人社局单位2025年一般公共预算当年拨款1810.82万元，比2024年预算数增加118.52万元，主要原因：一是机构改人员增加；二是人员工资调标。

（二）一般公共预算当年拨款结构情况

社会保障和就业支出1681.42万元，占92.85%；卫生健康支出38.89万元，占2.15%；住房保障支出90.51万元，占4.50%。

（三）一般公共预算当年拨款具体使用情况

1.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）2025年预算数为723.09万元，主要用于县人社局公务员及参公人员工资、津补贴、奖金、绩效工资等。

2.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）事业运行（项）2025年预算数260.60万元，主要用于县人社局事业人员工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等。

3.社会保障和就业支出（类）行政部门离退休（款）机关事业部门基本养老保险缴费支出（项）2025年预算数为120.68万元，主要用于县人社局公务员、参公人员、事业人员机关事业单位养老保险缴费。

4.社会保障和就业支出（类）行政部门离退休（款）机关事业部门职业年金缴费支出（项）2025年预算数为60.34万元，主要用于县人社局公务员、参公人员、事业人员机关事业单位职业年金缴费。

5.医疗卫生（类）行政事业部门医疗（款）行政部门医疗（项）2025年预算数为26.74万元，主要用于县人社局公务员及参公人员医疗保险缴费。

6.医疗卫生（类）行政事业部门医疗（款）事业部门医疗（项）2025年预算数为12.15万元，主要用于县人社局事业人员医疗保险缴费。

7.住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）2025年预算数为90.51万元，主要用于人社局公务员、参公人员、事业人员公积金缴费

8.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议仲裁（项）3万元，主要用于劳动人事争议仲裁院日常办公开支、劳动仲裁员培训等支出。

9.社会保障和就业支出（类）行政事业单位养老支出（款）事业单位离退休29.82万元，主要用于单位离退休人员慰问和活动费用。

10.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动保障监察（项）3万元，主要用于劳动监察办案开支、及培训等支出。

11.社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障事务支出（项）397.53万元，主要用于县人社局编外长聘协理人员工资及五险一金支出、建国初参加工作人员补贴、全县清退人员定额补助、工伤人员护理费、事业人员考务费、全县退休人员管理费、人社系统网络费等支出。

12.社会保障和就业支出（类）财政代缴社会保险务（款）财政代缴城乡居民养老保险费支出（项）13.36万元，主要用于代缴困难群体基本养老保险。

13.社会保障和就业支出（类）就业支出（款）其他就业补助支出（项）70万元，主要用于培训贫困人员生活交通补贴、技能大师工作室建设、完成各级下达的民生乡村振兴任务、开展招聘会、新成长劳动力用工成本补贴等支出。

四、一般公共预算基本支出情况说明

人社局单位2025年一般公共预算基本支出1616.36万元，其中：

人员经费1436.40万元，主要包括：基本工资302.58万元、津贴补贴167.18万元、奖金328.81万元、绩效工资54.57万元、机关养老保险120.68万元、职业年金60.34万元、职工医疗保险38.89万元、职工其他社会保险2.84万元、职工住房公积金90.51万元、其他工作福利支出270万元。

公用经费128.62万元，主要包括：办公费5.50万元、会议费1.50万元、水费0.52万元、电费12.00万元、邮电费0.48万元、维修（护）费2.50万元、培训费1.00万元、接待费2.40万元、福利费9.16万元、差旅费18.40万元、工会经费16.56万元福利费10.59万元、其他交通费42.04万元、其他商品和服务支出9.03万元。

对个人和家庭的补助51.33万元。

五、“三公”经费财政拨款预算安排情况说明 

人社局单位2025年“三公”经费财政拨款预算数2.4万元，其中：因公出国（境）经费0万元，公务接待费2.4万元，公务用车购置及运行维护费0万元。

（一）因公出国（境）经费

北川人社局2025年无因公出国出境预算。

（二）公务接待费2025年预算较2024年预算持平。

2025年公务接待费计划用于大型活动、县际交流、接待外地来宾及系统正常公务活动接待开支。

（三）县人社局现有公务用车0辆，2025年无预算安排公务用车购置费，2025年无公务用车运行维护费，2024年公车运行支出预算0元。

六、政府性基金预算支出情况说明

人社局单位2025年政府性基金预算支出0万元，较2024年预算数持平。

七、国有资本经营预算支出情况说明

人社局单位2025年有（没有）使用国有资本经营预算拨款安排的支出。

八、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费

2025年，县人社局的机关运行经费财政拨款预算为70万元，较2024年预算增加7万元，主要原因是在编人员数增加。

（二）政府采购情况

2025年，政府安排政府采购预算70万元。主要用于就业培训采购。

（三）国有资产占有使用情况

截至2024年底，人社局固定资产总额2241.82万元。共有车辆0辆，其中，保留公务用车0辆、执法执勤用车0辆。部门价值100万元以上大型设备0（套）。

2025年部门预算无安排车辆购置经费0万元，无购置部门价值100万元以上的大型设备。

（四）绩效目标设置情况 

2025年，人社局单位实行绩效目标管理，部门整体绩效目标涉及预算安排1810.82万元，其中编制项目绩效目标预算194.46万元，共10个项目:劳动人事争议仲裁项目3万元、全县企事业单位人事档案管理经费项目3万元、人社系统网络服务保障经费项目19.5万元、退管费项目40万元、劳动保障监察经费项目3万元、城乡养老代缴困难群体养老保险项目13.36万元、事业人员招考考务经费项目12万元、县级就恶意补助项目60万元、谢泽贵护理费项目0.6万元、新成长劳动力用工成本补贴项目10万元，以上10个项目均按要求编制了绩效目标。结合绩效目标申报，着重加强了对重点项目绩效目标投入的经济合理性、绩效目标的规范完整性以及科学合理性等方面的体现，全面设置一级指标下产出指标、效益指标、成本指标和满意度指标，根据项目实际情况充分设置符合项目特征的二级、三级指标，做到设置的各项指标导向清晰、具体量化、合理可行，切实落实项目实施控制有效、成本节约、资金使用合规，切实把“花钱必问效，无效必问责”的预算绩效理念贯穿到部门财务管理全过程。

 

 

 

 

 

 

 

 

第四部分  名词解释

 

1.财政拨款收入：指市级财政当年拨付的资金。

2.事业收入：指事业部门开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

3.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。主要是城发资金、银行存款利息收入等。

4.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

5.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

6.“三公”经费：纳入省级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映部门公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映部门公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映部门按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

7.机关运行经费：为保障行政部门运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他。